2 lý do khiến người sáng ý không được tuyển dụng

Trong một bài viết gần đây trên LinkedIn, tiến sĩ Maurice Ewing, giám đốc điều hành và nhà sáng lập của Conquer đã chia sẻ về vấn đề này. Theo Ewing, có 2 lý do khiến những người sáng ý có thể không được nhà tuyển dụng chọn lọc. 1. Người sáng ý thường có hồ sơ quá dài và chi tiết "Một trong những sản phẩm của trí thông minh cao là khả năng làm nhiều việc trong một khoảng thời kì ngắn hơn so với hầu hết những người khác," Ewing giảng giải. Kết quả là, không có gì lạ khi nhìn thấy hồ sơ của một người thông minh kéo dài 10 năm giống như của của một người nhàng nhàng trong 20, hoặc thậm chí 30 năm. "Tuy nhiên, vấn đề nằm ở cách diễn đạt." Do đó, khi một người sáng ý cố kỉnh đưa vào bản hồ sơ của mình mọi kinh nghiệm mà họ có, nhà tuyển dụng có thể cảm thấy 'quá tải' với các thông báo, và có thể bỏ qua những kinh nghiệm liên tưởng cần thiết. "Sẽ tốt hơn nếu bạn tụ hội vào những điểm quan yếu, làm nổi trội những kinh nghiệm, kỹ năng liên tưởng với cách miêu tả hợp lý và logic." Ewing nói. 2. Những người thông minh thường thích biểu lộ bản thân Một số người thông minh thường thích trình bày bản thân bằng cách nói nhiều đến những điều mà họ đã làm được, Ewing nói. "Chẳng có gì để nghi ngờ rằng một trong những nhân tố quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng mong muốn là người được tuyển dụng có thể làm tốt công việc của mình, thế nhưng trước khi chứng minh những thành tích mà mình đạt được, ứng viên phải qua các vòng phỏng vấn." Để làm được điều đó, ứng viên cần phải học cách trình diễn.# Thành tích, hào kiệt, và kỹ năng của mình một cách ngắn gọn nhưng vẫn chỉ ra cho nhà tuyển dụng biết được những điều bạn có thể làm cho công ty của họ. "Những người sáng ý không thể chỉ dựa vào việc họ đã hoàn thành một công việc ráo trọi ở một nơi nào đó hoặc kỳ vọng rằng, nhà tuyển dụng sẽ kiên nhẫn đọc hết bản CV dài lê thê để biết được những điều họ đã làm." Lam Hoàng-Business Insider